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電纜人沒有業績一切為零!提升業績的七條定律

2018-07-02       admin

 
公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。
公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。
 
A
職場鐵律
1、公司的問題,是你改善的機會。 
2、客戶的問題,是你提供服務的機會。 
3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。 
4、只有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導! 
5、如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛?
 
B
老板的世界
1、請你來是解決問題而不是制造問題。 
2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。 
4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。 
5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。
 
C
沒有功勞,苦勞就是“白勞”
1、企業要的是結果,而不是過程。 
2、在企業中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。 
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。 
5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。 
6、企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。
D
不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。 
4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。
5、創造效益是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
 
E
問題就是你的機會
1、公司的問題:就是你改善的機會。 
2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。 
3、自己的問題:就是你成長的機會。 
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。 
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。
 
F
為成功找方法,不為失敗找借口
1、你的責任就是你的方向,你的經歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。
2、復雜的事情簡單做,你就是專家,簡單的事情重復做,你就是行家,重復的事情用心做,你就是贏家。 
3、美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執著者的! 
4、你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!
 
G
白貓黑貓抓住老鼠就是好貓
1、業績是最有力的價值證明。 
2、優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。 
3、沒有業績就是剝削企業:拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。
 
H
領導越愛你越嚴格
1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性! 
4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來! 
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長! 
7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
 
每個老板為了自己的利益,都只會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。
 

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